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(八)加大对基层一线人员奖励激励力度。创新基层人才激励机制,对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。完善新时代劳动模范和先进工作者评选办法,增加基层单位、一线岗位、技能人才评先选优比例。研究提高技术技能人才表彰规格和层级的具体标准和类型。贯彻落实促进科技成果转化法有关规定,研究制定科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量、但不受总量限制且不纳入总量基数的具体操作办法。

兜兜转转,都是中信信诚的高层管理人员与中信信诚通过各种方式成立私募基金或者资产管理公司进行运作。“许康杰、王茂昌都是中信信诚的风控合规负责人,中信信诚是中信信托和英国保诚合资,约定各管7年,刚好英国保诚的7年结束了,由中信信托管理。中信信托利用机会设立基金子公司中信信诚,实际完全由中信信托控制,沦为中信信托的项目部,也引入了中信信托的管理方式。中信信托就自带一堆外围,比如中信锦绣。中信信诚资金池被查后,就想利用上海信诚做马甲继续开展业务,当时还大肆招人,有H5的招聘广告,这种方式就是牌照变现。利用中信和保诚的品牌,混淆监管附带的国家信用,出租牌照,中饱私囊,在法治国家这就是犯罪。他们也觉得自己太过,又改名又退出,肯定看到包学勤事发,赶紧掩盖起来。”上述知情人士表示。

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